在高质量发展的征程上，人才作为新质生产力的核心要素，是推动区域经济发展的关键因素。今年以来，八步区围绕“人才强区”战略，通过多渠道引才、多形式育才、多举措留才，将“智动力”转化为推动高质量发展的“生产力”。

　　系统布局，夯实“人才强区”战略基础

　　八步区将人才工作纳入区域发展整体规划，系统推进人才队伍建设。在教育领域，八步区教育局通过“构建多元培育平台+健全管理机制”，不断优化人才队伍结构、提升专业素养。上半年，八步区共招聘补充教师299人，组织教师参加各类培训超9000人次，教师在省级以上教学竞赛中获奖128项，其中国家级奖项15项。

　　9月30日，记者走进八步区乡村振兴“人才超市”时看到，农户这边正咨询蔬菜病虫害防治问题，店长那边马上下单联系专家，立刻给予回答。今年以来，八步区乡村振兴“人才超市”累计接单、指导服务1500余次，为8500多名群众提供产供销“一站式”集约服务。

　　八步区农业农村局局长黄庆梅介绍：“八步区紧扣乡村产业发展需求，精心构建人才库、多元培优育强乡土人才、实施‘组团式’服务，强化农业科研。”在科研人才的共同努力下，八步区“云耳优异种植挖掘与耐高温品种选育及应用”项目荣获自治区科学进步三等奖，“桂蹄3号”获自治区“好种好品”金奖；“槟榔芋晚春高效栽培方法”获国家发明专利，为“三农”工作开展及产业振兴提供强有力的人才和智力支撑。

　　“土专家”刘泽辉在人才超市直供基地指导农户做好育苗工作

　　精准引才，打出多维度“组合拳”

　　八步区聚焦重点领域，打出引才“组合拳”，为政务服务、教育医疗等领域补充新鲜血液。通过定向订单引才，与高校合作培养基层急需人才，已委托招聘100名公费师范生，其中19名拟安置到中小学任教；11名免费定向医学生中已有7人赴乡镇卫生院服务，另有6名自然资源管理、4名农业农村专业技术人才正在定向培育。

　　此外，面对经济社会发展新需求，八步区聚焦“高精尖缺”导向，2025年已为区直单位引进9名急需紧缺专业人才，其中包括1名人工智能领域人才，为新兴产业发展提供技术支撑。通过打造“人才超市”“银龄育青苗”等特色品牌，推动本土人才成长。目前全区已组建60个专家服务团，入库专家1337人，年内开展服务385次，解决群众难题370个，惠及近4000人次。

　　八步区人才公寓

　　精心育才，强化人才成长支撑

　　在教育医疗领域，八步区推动实施“人才联培”工程，依托31个名师工作室、13个学科核心团队，帮带培养骨干教师365名；组织名医开展巡回义诊27次、技术交流6次，为乡镇卫生院培养骨干医（技）师20名。

　　八步区还积极推行校政协同育才，联合广西钦州农校、广西农科院等院校开展农业技术培训。选派7人参加乡村产业振兴“头雁”培育，上半年开展职业技能培训26期，培训1010人，新增技能人才698人。

　　用心留才，营造良好人才生态

　　为增强人才的归属感和获得感，八步区从政策保障、服务优化和氛围营造等方面持续发力。目前已为128名人才解决子女入学问题。同时，畅通职称晋升通道，上半年共有11人晋升正高级职称、355人晋升副高级职称、787人晋升中级职称。累计投入87.37万元用于人才公寓运营及补贴发放，为9名新引进人才提供“拎包入住”公寓。

　　此外，修订完善人才联系关护、公寓管理、子女入学等相关政策，开展走访慰问50余人次，组织22名引进人才走进企业开展“一线行”，倾听人才意见建议、切实解决实际困难。通过分类建立“多元复合人才库”，将行业专家、乡土人才、优秀返乡青年等纳入统一管理，引导各领域专业技术人才向一线流动。

　　以人才为纽带，八步区持续推动人才与产业、民生深度融合，不断将“智动力”转化为高质量发展的“生产力”，为区域发展注入源源不断的活力。